2.5天休假模式 并非法定 2.5天休假很难享受到
来源：沃游网 更新时间：2015-08-11 15:11:28 小编：卡卡罗特
天休假模式，这种福利我们真能享受到吗？不乐观！2.5天休假模式
媒体反响：万一实现了呢？
在一一列举上述论据，同时采访了相关专家之后，《现代快报》 得出最终结论——理想总是要有的，万一实现了呢？《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度。其在报道中详述了现行8小时工作制的由来，并表示，“中国职工只要每天工作不超8小时，就合乎劳动法和国家规定，在此原则下进一步减少工作时间，都是合法的。”
这家报纸同时认为，每周一个小短假，实际上是创造了一个全新的周工时制概念——36小时工作制，属于一种制度创新。“创新”是可行的，这比法国的35小时工作制还多一个小时。
不过，从当日出版的报纸来看，大多数媒体还是对“小短假”能否得到落实感到担忧。
现实困难：带薪休假都难！
据人社部不久前的一项的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。
至于周末2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。
